БЕЗКОШТОВНИЙ ВЕБІНАР! Зустрічаємося 26 травня 2021 року!

Безкоштовний вебінар для представників бюджетних та комунальних установ, а також користувачів та партнерів

Компанія «Комплексні бюджетні системи» запрошує керівників, головних бухгалтерів, бухгалтерів, керівників планово-фінансових відділів, відділів планування бюджетних і комунальних установ, а також користувачів та партнерів взяти участь у безкоштовному вебінарі «Секрети об’єднаної звітності, відпускних та відрядження», що відбудеться 26 травня 2021 року.

Організатори: KBS. Облік бюджетної установи, KBS. Бухгалтерія комунального підприємства; Uteka, ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб», Група компаній «Баланс», редакція видання «Баланс-Бюджет».

Дата та час: 26 травня 2021 року (середа), початок о 10:30.

Участь безкоштовна за умови реєстрації за посиланням: Реєстрація 

ВАЖЛИВО!

З технічних причин посилання на онлайн-семінар не надсилаються на адреси електронної пошти в домені UKR.NET. Прохання вказувати поштові адреси в інших доменах (інакше Ви не зможете отримати доступ до онлайн-семінару).

Під час реєстрації потрібно вірно зазначити наступне:

  • заповнювати форму реєстрації ВИКЛЮЧНО українською мовою!

  • ПІБ, адже глядачам вебінару буде надано Свідоцтво щодо підвищення кваліфікації шляхом участі у вебінарі, загальним обсягом 5 академічних годин;

  • електронну адресу - саме на неї прийде посилання на вхід до вебінару.

  • Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@ua-budget.com.ua.


Організатори залишають за собою право перевіряти достовірність інформації зазначеної в заявках.

У програмі вебінару:

10:30-12:30 Електронний трудовий та страховий стаж. Подання Розрахунку про доходи та ЄСВ

Валентина Боршовська

заступник директора Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій та цифровізації Пенсійного фонду України

  • Страховий стаж за даними реєстру застрахованих осіб

  • Електронна трудова книжка (формати, подання, терміни, способи)

  • Розрахунку про доходи та ЄСВ (терміни, способи подання, формування, помилки, минулі періоди)


12:30-14:30 Відпускні, оплата відрядження, підвищення кваліфікації: рахуємо по-новому

Світлана Лістрова

бухгалтер-експерт

Сертифікат ACCA DipIFR, керівник консалтингового напряму ТОВ «Уайт Консалтинг». Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером бюджетної установи. Спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх положень установ, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

Оновлений Порядок № 100 – загальні правила

  • Оновлений Порядок № 100 – розставляємо акценти

  • Коригування скасували, але перерахунку за минулі періоди не буде!

  • Які виплати не враховуються під час розрахунку середньої зарплати

  • Порядок врахування виплат під час розрахунку середньої зарплати

  • Як враховувати доплати, донараховану (сторновану) зарплати

  • Премія у поточному за минулий період

  • Премія за квартал, річна винагорода: як враховуються

  • Чи варто переглянути Положення про преміювання?

  • Проект змін до Порядку № 100


Середня зарплата для оплати відпусток і компенсації

  • Розрахунковий період для відпусток: прийнятий з 1-го робочого дня ─ рахуємо повний місяць.

  • Які періоди належать до невідпрацьованих згідно з законодавством?

  • Які виплати не включаються в розрахунок відпускних?

  • Неповний робочий тиждень: як рахувати середню зарплату

  • Посадовий оклад (тарифна ставка) менше МЗП: алгоритм розрахунку

  • Врахування премій (винагород) за новим алгоритмом

  • У яких випадках буде обов’язковий перерахунок середньої і відпускних?

  • Місячна і квартальна премія: розподіл пропорційно відпрацьованим робочим дням (приклади в конспекті).

  • Річна премія (винагорода), виплачена у грудні 2020 чи січні-лютому 2021: робимо перерахунок?!

  • Річні винагороди (премії) – додаткова робота для бухгалтера!


Оплата відрядження та підвищення кваліфікації

  • Алгоритм середньої зарплати за 2 місяці 2-місячний розрахунковий період: правила змінилися!

  • Нові правила для розрахункового періоду

  • Посадовий оклад (тарифна ставка) менше МЗП: алгоритм розрахунку

  • Порядок оплати з ч. 4 ст. 121 КЗпП: порівнюємо денний і середньоденний заробіток.

  • Як рахувати денну (годинну) зарплату у місяці відрядженні.

  • Коли знаходимо середньоденний, а коли середньоденний заробіток

  • Порядок врахування премій під час обчислення середньої зарплати.

  • Перехідні відрядження, немає заробітку в розрахунковому періоді, інші нетипові ситуації: розглядаємо на прикладах

  • Оплата роботи у відрядженні, днів прибуття та вибуття у вихідний день.

  • Як враховувати під час розрахунку середньої зарплати подвійну оплату за роботу у вихідний.

  • Оплата періоду підвищення кваліфікації: тонкощі розрахунків


14:30-15:00 KBS. Облік бюджетної установи

Людмила Костюк

Провідний фахівець ТОВ «Комплексні бюджетні системи»


15:00-17:00 Об’єднана звітність, зміни в гнучкому режимі, дистанційній і надомній роботі

Світлана Лістрова

бухгалтер-експерт

Сертифікат ACCA DipIFR, керівник консалтингового напряму ТОВ «Уайт Консалтинг». Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером бюджетної установи. Спеціалізація: розробка облікової політики, внутрішніх положень установ, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит

  • Особливості заповнення об’єднаної звітності

    • Особливості заповнення заголовних реквізитів Податкового розрахунку

    • Коли подається «Звітний новий» і «Уточнюючий»

    • Працівник приніс лікарняний у травні за квітень: за який місяць показувати?

    • Відпустка без збереження зарплати: коли буде сума різниці

    • Сумісники у звітності з ЄСВ

    • Внутрішнє сумісництво та переведення одним рядком

    • Практикантів показуємо у додатку Д1

    • Зарплата виплачена в установлені строки: що в формі № 4ДФ

    • Як виправляти помилки, допущені до 01.01.2021.

  • Гнучкий режим робочого часу - аналізуємо новації

    • У яких випадках роботодавець повинен попередити за 2 місяці про гнучкий режим робочого часу?

    • Коли роботодавець може запровадити загальний режим без попередження за 2 місяці. Чи може роботодавець чи працівник вимагати зміни режиму роботи?

    • Які варіанти роботи можливі при гнучкому режимі робочого часу?

    • Які варіанти пропонує Держпраці

    • Особливості оформлення гнучкого режиму робочого часу.

    • Запровадження гнучкого режиму робочого часу з ініціативи працівника

  • Дистанційна і надомна роботу – точки перетину і відмінності

    • Визначення дистанційної робот змінено

    • Чи потрібно визначати робоче місце для дистанційного працівника. Обов’язкові умови для застосування дистанційної роботи.

    • Алгоритм оформлення дистанційної роботи: послідовність дій.

    • Як забезпечувати для дистанційників вимоги з техніки безпеки та охорони праці.

    • Як організувати облік робочого часу при дистанційній роботі.

    • Надомна робота: чим відрізняється від дистанційної роботи.

    • Оформлення надомної роботи: чи потрібен акт обстеження й хто забезпечує охорону праці.

    • Ознайомлення працівників шляхом обміну електронними документами

    • Електронний документ передбачає його підписання КЕП.

    • Повна матеріальна відповідальність для дистанційників і надомників узаконена

    • Що планують прописати у формах трудових договорів про дистанційну та надомну роботу?

Чекаємо саме на Вас!